Зарплатная аналитика и AI-инструменты рекрутёра
Сервис рыночной зарплатной аналитики на живых вакансиях семи площадок РФ: вилки по грейдам с честной статистикой, уровнем доверия и объяснением каждой цифры — плюс инструменты рекрутёра: анализ вакансий и резюме, скрининг, конструктор вакансий.
Задача клиента
Мульти-источник и честная статистика
7 площадок РФ, перцентили, сглаживание выбросов, взвешивание по работодателям
Вилка строится на живых вакансиях семи площадок и не зависит от одной из них: падение источника не роняет ответ. Считаются медиана и перцентили P10/P25/P50/P75/P90, крайние значения сглаживаются по P5/P95, чтобы единичные выбросы не искажали картину. Ключевой механизм против перекоса – взвешивание по работодателям: одна компания считается за один голос, поэтому сотня одинаковых вакансий одной сети не задирает медиану. На каждой вилке видны размер выборки, число компаний и уровень доверия, а при малой выборке грейд честно скрывается, а не показывает цифру с потолка.
Вилка по грейдам с уровнем доверия
Не одно «среднее», а перцентили P10–P90 по каждому грейду. Медиана считается по работодателям (одна компания = один голос), поэтому масс-дубли вакансий одной сети не задирают вилку. На каждой строке — размер выборки, число компаний и уровень доверия; при малой выборке грейд честно скрывается, а не выдаёт цифру с потолка.
Нормализация в грейд и релевантность подбора
вилка по грейду, а не по словам запроса
Вилка считается по грейду (Junior / Middle / Senior / Lead / Head), а не по словам запроса, поэтому она не «пляшет» от переформулировки. Должности классифицируются по нормализованному названию, а нерелевантные вакансии отсекает семантическая переоценка релевантности на собственной инфраструктуре. Дополнительно работает словарный фильтр по сфере, чтобы в выборку не попадали смежные профессии, например продажи в запросе про маркетинг. Грейд при необходимости выводится из самого запроса, чтобы поиск «директор…» показывал руководящий уровень, а не линейных сотрудников.
Прозрачность данных, а не «чёрный ящик»
Под вилкой видно, из чего она собрана: кто нанимает и сколько платит, как распределены зарплаты по рынку, какой вклад дал каждый источник. Это снимает главное возражение к готовым калькуляторам — «откуда взялась цифра».
Детальная аналитика · грейд Middle
| Компания | Вак. | Медиана |
|---|---|---|
| Федеральная розничная сеть | 14 | 96 000 ₽ |
| Производственный холдинг | 9 | 104 000 ₽ |
| Логистический оператор | 7 | 88 000 ₽ |
| Аутсорсинг-бюро учёта | 6 | 79 000 ₽ |
| Строительная группа | 5 | 112 000 ₽ |
HR-инструментарий поверх рынка
анализ, скрининг, конструктор вакансий
Над данными рынка работают практические инструменты рекрутёра: анализ конкретной вакансии и резюме вставкой текста или загрузкой файла (PDF / DOC / DOCX / TXT / RTF), оценка соответствия резюме вакансии с баллом и решением пригласить / рассмотреть / отказать, пакетный скрининг стопки резюме в ранжированный шорт-лист, конструктор вакансий под профиль компании и формат площадки, сравнение ролей и городов, гео-разрез по регионам, отчёт для руководства и рекомендация оффера по целевому перцентилю.
Скрининг резюме под вакансию — с рынком внутри
Резюме и вакансия (ссылкой, файлом или текстом) → решение «пригласить / рассмотреть / отказать» с обоснованием: балл по навыкам и опыту, обязательные требования (knockout), сильные стороны и зоны риска, что проверить на интервью. Отличие от обычного скоринга — зарплатные ожидания сразу сверяются с живым рынком по той же методике, что и поиск.
Профиль закрывает ключевые требования вакансии: первичный учёт, расчёт зарплаты и работа в 1С на уровне Middle. Опыт 6 лет уверенно перекрывает требуемые 3. Не подтверждён МСФО и английский B2 — уточнить на интервью.
- Полный цикл первичной документации
- Расчёт ЗП и НДФЛ, банк-клиент
- Опыт в рознице — профиль заказчика
- МСФО в резюме не отражён
- Английский — уровень не подтверждён
- Частые смены работодателя (3 за 4 года)
- Реальный уровень МСФО и готовность к участкам с валютой
- Причины частой смены работодателей
Объяснимость, защита от блокировок, мультитенантность
AI с проверкой чисел, устойчивый сбор, вход и админка
Каждая цифра поясняется на понятном языке: AI только формулирует объяснение поверх уже посчитанных чисел и не придумывает суммы, а любая цифра в тексте программно сверяется с расчётом и отбрасывается при расхождении. Устойчивый сбор обеспечивают ротация браузерных профилей, аккуратные паузы между обращениями к каждому источнику, авто-отключение заблокировавшей площадки на отдых и кэш с фоновым ночным прогревом. Сервис сделан мультитенантным: вход и роли, клиентский и админский доступ, аналитика активности, ежедневные снимки медиан для трендов рынка.
Рекомендация оффера и позиция относительно рынка
HR задаёт политику оплаты — «в рынке», «конкурентно» или «топ-10%» — и получает рекомендуемый оффер по нужному перцентилю. Введённый оффер сравнивается с рынком: ниже / в рынке / выше, с процентом к медиане и примерным перцентилем. Индекс дефицитности подсказывает, на чьей стороне рынок прямо сейчас.
Кандидаты в среднем ожидают на 9% выше, чем работодатели предлагают по медиане. Для найма без задержек ориентируйтесь ближе к P75 и закрывайте вакансию быстрее конкурентов.
Инструменты сервиса
Полный цикл работы рекрутёра поверх данных рынка
Архитектура
Веб-интерфейс
Современный фронтенд с интерактивными графиками вилок
База данных
Тенанты, пользователи, журнал, снимки медиан, профили компаний
Защищённый сборщик данных
Ротация профилей, паузы по источникам, авто-отдых при блокировке
Слой кэширования
Мгновенная отдача из кэша и фоновое обновление, ночной прогрев
Семантический подбор
Подбор похожих и переоценка релевантности на собственной инфраструктуре
AI-объяснения
Российская модель формулирует выводы поверх посчитанных чисел
Авторизация
Защищённый вход, сессии в куках, разграничение ролей
Трекинг активности
Вход, страницы и действия как источник аналитики в админке
